Оглавление:
- 5 признаков того, что пора менять работу
- Конфликт с начальником
- Если вас выживают с работы
- Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?
- Что делать если тебя начальник дженщина выживает с работы
- Женщина-руководитель: советы выживания и процветания
- Начальник или враг? Или что делать, когда руководство выживает с работы?
- Что делать, если вас травят
- Как выжить, когда вас выживают8
5 признаков того, что пора менять работу
Вы приходили на работу выполнять определенные обязанности, но постоянно выполняете другие, которые никогда не входили в ваши должностные инструкции. Если так происходит, это может быть признаком, что у компании проблемы или она не может найти вам место. Если вы можете потратить много времени на социальные сети, вам скучно, а в дополнительных обязанностях постоянно отказывают, это знак, что вы переросли свою должность.
Конфликт с начальником
Неважно, к какому социальному уровню вы относитесь, неважно какое у вас образование и какую должность вы занимаете, вы, прежде всего, человек и имеете право на уважение. Это должно стать жизненным кредо каждого! Если от природы вы человек мягкий и неконфликтный или просто не уверенный в себе, пора научится проявлять жесткость в критических для вас ситуациях. Вы можете оставаться мягким и уязвимым кругу самых близких.
Если вас выживают с работы
Думаю, что меня хотят вынудить уволиться по собственному желанию. Честно говоря, увольняться мне не очень хочется, по крайней мере, без какой-то компенсации». Насколько обосновано беспокойство Надежды, каких еще действий можно ждать от работодателя, и можно ли что-то предпринять в данной ситуации, мы попросили рассказать специалистов. Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower.
Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?
Западные психологи называют этот эффект «моббинговым кольцом» и уверены, что выхода из него нет. Поэтому штатные психологи крупных компаний в развитых странах внимательно следят, чтобы требования начальства ни в коей мере не унижали человеческого достоинства подчиненных, не роняли их самооценку и не лишали людей самоуважения. Но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно. За уколами коллег кроется не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше.
Рекомендуем прочесть: Кто платит госпошлину при разводе через суд
Что делать если тебя начальник дженщина выживает с работы
Вскоре его вызвал генеральный директор и спросил откуда деньги на новую машину. Дмитрий удивился вопросу, но разбираться не стал. Ответил, что это накопления и выручка от продажи старой машины. Вроде бы все улеглось. Вскоре генеральный директор стал контролировать каждый шаг Дмитрия: спрашивать о клиентах, без предупреждения заходить в кабинет, просить отчеты за каждую неделю. Коллеги и раньше не были дружелюбны, а теперь совсем стали сторониться новичка.
Женщина-руководитель: советы выживания и процветания
Конечно, гендерный вопрос был и остается спорным для бизнес среды. Но, так или иначе, ты — женщина, и этим все сказано. Если ты будешь пытаться влиться в мужскую компанию по-мужски: ходить в тренажерный зал в перерывах вместе с подопечными, перестанешь носить платья и каблуки, начнешь вдруг следить за всеми футбольными матчами и попивать «пивко», – выглядеть со стороны это будет смешно и нелепо.
Начальник или враг? Или что делать, когда руководство выживает с работы?
Нейтральный руководитель предпочитает отдавать приказы, но при этом не наседает на своих сотрудников. Он всегда будет желанным человеком на корпоративах, отношения с ним складываются легкие, но между тем он не забывает, кто есть кто. Что касается начальника-тирана, то этот человек будет всячески подчеркивать градацию в коллективе и при любой возможности указывать на условную линию, разделяющую его и служащих, от которых, в свою очередь, он ждет беспрекословного выполнения всех указов и команд. Это не значит, что начальник-тиран хуже «демократа» .
В худшем — вспомните советский фильм «Чучело» с Кристиной Орбакайте. Это были школьники, но до трагедии — один шаг. Собственно, моббинг основан на инстинктах. Этот феномен в животном мире был описан психологом доктором Ханцем Лейманом, который провёл исследование этого явления среди работающих шведов в начале 1980-х. Именно он назвал подобную психологическую травлю моббингом, охарактеризовав ее как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение группы людей, направленное против одного человека».
Рекомендуем прочесть: Ндс при оплате векселем третьего лица
Что делать, если вас травят
Таких, разумеется, не любят ни коллектив, ни клиенты. Начальство тоже все возникающие проблемы списывает именно на них, что вызывает еще больше жалоб. Я лично их поведения не понимаю, ведь работать именно здесь никто не заставляет, в городе полно подобных вакансий. Если мне настолько не нравится место работы, то я предпочту уйти в другое место, чем ежедневно ходить и портить настроение окружающим». Нередко жертвами становятся те, кто постоянно противопоставляет себя коллективу, отказывается принимать участие в корпоративных мероприятиях и просто не разделяет настроения коллег. «С нами работает девушка, на которой все вымещают свой негатив, – говорит специалист отдела рекламы и PR Ольга Чернышева .
