Оглавление:
- Как оплачиваются выходные дни
- ТК РФ, Статья 153
- Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
- Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?
- Оплачивается ли больничный в выходные дни
- Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
- Работа в праздничные и выходные дни
Как оплачиваются выходные дни
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
ТК РФ, Статья 153
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
Ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК РБ). Выходные дни В соответствии со ст. 136 ТК РБ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
Рекомендуем прочесть: Вкрапливание земельного участка это
Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?
Если сотрудник получает за свою работу сдельную оплату, производится подсчет выполненной работы и также увеличивается в два раза. Можно выплатить двойную сумму сдельной оплаты, рассчитав среднюю стоимость одного дня работы в текущем месяце. Оплата в двойном размере в праздники положена и тем людям, которые работают посменно, даже если этот день был рабочим для них по графику.
Установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников, не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.
Оплачивается ли больничный в выходные дни
Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Персотчетность-2019: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие)
Рекомендуем прочесть: Вопросы психиатра на медосмотре в военкомате
Работа в праздничные и выходные дни
По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании разрешения работодателя (пункт 2 статьи 97 Трудового кодекса). Форму такого разрешения закон не устанавливает, но во избежание споров его рекомендуется фиксировать письменно. Статья 98 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни независимо от согласия работников только в следующих исключительных случаях: для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Трудового кодекса.
Статья 128 Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха.
