Приносим свои извинения за доставленные неудобства, но страница, которую Вы запросили не доступна по данному адресу.
Юридическая консультация В Юридической консультации по трудовому праву Mojazarplata.by вы найдете более 300 ответов на наиболее часто задаваемые вопросы по 19 темам.
Юридическая. Главная Всё о зарплате в Беларуси: исследования уровня минимальной и средней зарплаты по профессиям, зарплаты знаменитостей и советы по трудоустройству и оплате.
Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси: какие выплаты положены родителям Детские пособия — Узнайте на Mojazarplata.by какие выплаты положены родителям в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком, одиноким матерям.
В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»).
Речь идет о таких ситуациях: По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.
несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды; работники, которые претендуют на дополнительный отпуск; сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях; медицинские работники; спортсмены и тренеры; работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).
Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией.
Оглавление:
- Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году: рассчитываем правильно
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как получить отпускные за неотгуленный отпуск
- Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
- Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году: рассчитываем правильно
А есть отдельные категории сотрудников, имеющие право на дополнительный отпуск, который вообще запрещено заменять выплатами.
Нельзя взять отпуск деньгами: беременным женщинам; несовершеннолетним сотрудникам; работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; сотрудникам таможенных органов; сотрудникам органов наркоконтроля; сотрудникам органов внутренних дел.
Еще следует помнить, что выплата денежной компенсации за дополнительные дня отпуска – это право, а не обязанность работодателя (письмо РОСТРУДа от 1 марта 2007 г.
№ 473-6-0)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Как получить отпускные за неотгуленный отпуск
Таким образом, по истечении календарного года в котором отпуск не был использован или был использован не в полном объеме у работника есть 90 дней для того, чтобы обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, работник работал на предприятии с 01.01.2007 г.
по 01.01.2011 г. и в каждом году у него оставалась часть неиспользованного отпуска.
При увольнении если Работодатель ему выплатил в виде денежной компенсации сумму за неиспользованный отпуск только за год предшествующий увольнению (в нашем случае за 2010 г.), то срок обращения в суд для компенсации его неиспользованных отпусков за предыдущие годы с 2007 по 2009 гг.
Это приравнивается к увольнению и компенсация тут обязательна.
Если работник работал меньше половины дней отпуска, то о компенсации тоже речь не идет.
Отгулял больше половины – никакой компенсации не выплачивают.
Бухгалтер должен высчитать сколько календарных дней отпуска использовано: если их больше половины, то отпуск считается использованным.
Если работник не заключал с компанией трудового соглашения, компенсация не положена.
Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п.
2). Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов (тарифных ставок), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Оклад повысился в течение расчетного периода.
Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв): Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.
Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска.
ПРИМЕР Иванов А.А. приступил к работе 12.05.2014.
Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск, будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.
По общему правилу работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда у конкретного работодателя (ст.
114. 115. 122 ТК РФ). При этом в стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни (ч.
