.jpg)
Оглавление:
- Как правильно уведомить работника об увольнении
- 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
- Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора
- Увольнение по сокращению штатов — инструкция
- Все о бухгалтерском учете»
- Порядок увольнения по инициативе работодателя
- Увольнение работника
Как правильно уведомить работника об увольнении
Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н)
6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. Увольнение работников оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). При увольнении работника по статье в связи с окончанием срока действия соглашения, основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение не является инициативой работодателя, поэтому уволить сотрудника можно, даже если он находится на больничном или в отпуске.
Рекомендуем прочесть: Руководство по эксплуатации теплур 1
Увольнение по сокращению штатов — инструкция
Интересно, что судебная практика оправдывает работодателя в случае, если работник при попытке оспорить увольнение руководствуется аргументом о том, что сокращение было ненужным или даже вредным для деятельности компании. Объясняется это тем, что наниматель по закону не обязан объяснять свои управленческие решения. Однако, если работодатель на самом деле планирует через некоторое время вернуть в штат сокращённое место, чтобы не вызвать подозрений насчёт обоснованности проведённой процедуры, в штатное расписание стоит внести должность под другим наименованием. Трудовой кодекс РФ обеспечивает некоторый круг лиц определёнными социальными гарантиями, в том числе предусматривает невозможность их увольнения по сокращению.
Все о бухгалтерском учете»
Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы. А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде.
Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками.Прежде всего работодателю необходимо принять решение о намерении сократить численность работников, которое оформляется приказом (распоряжением) о будущем сокращении численности работников.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; соблюден предусмотренный порядок увольнения; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора; увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Рекомендуем прочесть: Жена требует за машину деньги не по договору купли продаж
Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения
Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон.
