Оглавление:
Производственный календарь
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2022 Секретариат НСК тел.
(495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Единых требований к заверению копий многостраничных документов на настоящий момент не существует (скреплению листов, оформлению текста надписи на наклейте и т.д.).
Обособленное подразделение
Например, головное предприятие имеет свое штатное расписание, а обособленное подразделение выпускает свое.
Следует помнить, что заключение трудовых договоров с работниками, принимаемыми на работу в филиал или обособленное подразделение, не допускается действующим законодательством.
Ведь трудовой договор является соглашением между физическим и юридическим лицом.
Юридическим лицом согласно статье 55 ГК РФ подразделения компании не являются, и все его сотрудники считаются работниками головной компании.
Поэтому оформлять собственное штатное расписание филиал может, но в составе одного общего штатного расписания, т.е.
Как заверить копию документа «надлежащим» образом
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.
Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».
Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.
Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.
Определения этих терминов в законодательстве нет.
