Оглавление:
- Премии в бухучете и при расчете отпускных
- Российским пенсионерам выплатят по 5 000 рублей взамен индексации пенсий
- Премия к празднику: налогообложение и страховые взносы
- Как выплатить единовременную премию
- Единовременные премии работникам
- Премии: налогообложение и — оформление
- Положение о премировании работников
- 19 августа 2015 года
- Производственный календарь
- Премия по итогам года
- Экономика труда
Премии в бухучете и при расчете отпускных
Следовательно, установление размера премий и условия их выплаты — это прерогатива работодателя. Систему премирования прописывают в коллективных договорах, соглашениях, локально-нормативных актах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Причем должен быть указан однозначный порядок расчета премий, основой которого являются конкретные показатели оценки труда работников. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии)
Российским пенсионерам выплатят по 5 000 рублей взамен индексации пенсий
Напомним, что в феврале 2023 года пенсии были проиндексированы на 4%. Решение о положенной по закону второй в году индексации пенсий было отложено правительством до рассмотрения итогов первого полугодия. На совещании по вопросу об индексации пенсий, которое прошло накануне, Дмитрий Медведев сообщил, что на единовременную денежную выплату пенсионерам потребуется 200 млрд рублей. И это решение «весьма непростое для бюджета».
Премия к празднику: налогообложение и страховые взносы
К аналогичному выводу пришел ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 19 февраля 2014 г. № А45-25321/2012. Суд решил, что расходы на выплату премии к Дню России и 8 Марта экономически необоснованны и не связаны с деятельностью организации. Все новации законодательства, определяющие правила налогового учета в учреждениях, – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях».
Как выплатить единовременную премию
Поэтому в дополнение к периоду уплаты страховой премии и выжидательному периоду, предусмотренным при страховании на дожитие, здесь выделяют также период страховых выплат, в течение которого страховщик выполняет свои финансовые обязательства по отношению к страхователю. Рассмотрим вначале наиболее простой случай, когда выжидательный период отсутствует. Будем считать, что период выплат пожизненной ренты (пенсии) начинается по достижении человеком определенного возраста р, а договор страхования заключен в возрасте х и предусмотрен период уплаты взносов в течение т = р-х лет.
Трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты. Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд и стимулирующих выплат, премий, которые являются гибкой частью заработка, позволяющей индивидуализировать его в зависимости от результатов качества и эффективности труда работника.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, например, традиционно существующее в организациях положение о премировании (или его аналог, приложение к коллективному договору и т.п.) может устанавливать любые типы и разновидности премий, назначение и выплата которых возможна на предприятии.
показателей деятельности, утверждаемых Советом директоров. Оценка результативности работы членов Правления осуществляется решением Совета директоров по итогам отчетного года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности АО «KEGOC» на основе аудированной финансовой отчетности. Основными критериями выплаты вознаграждения является выполнение
Рекомендуем прочесть: Кражу чужих идей
Единовременные премии работникам
утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N1394, предусмотрено, что к выплатам, не носящим постоянный характер, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), производимые работодателем за счет фонда оплаты труда, в связи: с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан; с юбилейными датами; за образцовое выполнение должностных обязанностей; за безупречную трудовую деятельность; с выходом на пенсию. Согласно пункту 3 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
«За образцовое выполнение должностных обязанностей ________________ (должность) ____________ (ф.и.о.) поощрить ____________ (ф.и.о.), путем выплаты денежной премии в размере _________________ тенге».
