Сроки выплаты заработной платы в России


Кроме того, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику проценты не менее одной трехсотой ставки рефинансирования установленной Банком России от не выплаченных сумм за каждый день просрочки. В промежутке с 20 – 27-е число данного месяца для выдачи зарплаты за его первую половину; 3 — 12 число следующего месяца — за вторую половину предыдущего месяца.

Хотя с подобным выбором все немного неоднозначно.


Работа и Оплата Труда


Работодатель обязан пересматривать ставку почасовой минимальной заработной платы в случае изменения месячной минимальной заработной платы.

Если размер начисленной заработной платы работника оказался ниже минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату, чтобы компенсировать разницу.

Источники: ст. 4-6 Закона Республики Беларусь

«Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
от 17.07.2002 №124-З; ст.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ст.

115 КЗоТ и ст.

Каков максимальный срок задержки зарплаты по трудовому кодексу?

Получается, что 5 марта я получу аванс за март, а зарплату за февраль я получу только 25 марта.

Правильно ли это?

КЗоТ уже давно не существует.

Сейчас действует трудовой кодекс РФ.

Не правильно составлен коллективный договор.

ст.

Допустимые сроки задержки зарплаты


На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?

В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней.

Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Есл и работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ. при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности.


Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату?


Нам пришлось сократить должности четырёх сотрудников ради оптимизации работы.

Мы стали чаще проводить мотивационные собрания, обсуждать проблемы, искать вместе новые источники заказов.

Собрания и летучки стали намного более значимыми — там мы объясняем, почему задерживается зарплата, и спрашиваем о самочувствии коллектива, о желании идти дальше и бороться.

В ответ мы получаем исключительно положительные отзывы.

Рекомендуем прочесть:  Руководство по эксплуатации кзсг 2


Задержка выплаты заработной платы: социальные последствия и штрафные санкции


В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.

В соответствии с требованиями части 3 пункта 4 Декрета № 29 и части 5 статьи 73 Кодекса, если день выплаты заработной платы приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день, заработная плата выплачивается накануне их.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета, что определено частью 1 статьи 77 Кодекса.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы отдельными субъектами хозяйствования имеет место.



Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена.

А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости.

Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса.


Закон кыргызской республики


Сроки выплаты пенсий и пособий устанавливаются (не реже чем один раз в месяц) в договорах между предприятиями, осуществляющими выплату, и уполномоченными органами в сфере социального и пенсионного обеспечения или негосударственными пенсионными фондами (далее — фонды).

Органы государственного управления, предприятия и работодатели, виновные в задержке выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат более пяти дней, выплачивают их получателям с учетом официально установленного уровня инфляции, а также возмещают пени за каждый просроченный день в размере 0,15 процентов от невыплаченной суммы.

Общая сумма пени, указанной в части первой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности.


Онлайн журнал для бухгалтера


Сейчас данная статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработка, они лишь обязывает работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2023 года начнет действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ.

В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2023 году .

Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца».



Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли вступать в наследство если есть дарственная

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.

Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.



Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Ранее указывать их надо было во всех документах.

Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до.

» или «не позднее. ». Но главные сложности связаны с премиями.


Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?


Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.



Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п.

57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты.

При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя.

Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ.


Сроки для выплаты зарплаты


Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 1 365 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы.

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влекут в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».


Вопросы ответственности за невыплату заработной платы


Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы.