Невыносимые условия труда куда жаловаться


При этом меня обязали работать на равне со всеми все январские праздники, оформили приказ на оплату за работу в выхдные и праздничные дни,котоый я подписала. далее начальница назначила устно надо мной контролершу, которая в приказном устно порядке командывала и кричала на меня и даже обзывалась. когда я ей сделала замечание, что не воспитанно себя ведете, он пошла жаловаться начальнице. Начальница вызвала меня к себе и сказала что я не имею право делать замечание этой даме,что мне нжно закрыть рот и делать то что прикажут мне, что я нахожусь на куриных правах тут и если бы не беременность она бы меня уволила.


Вскрытие показало…


Его надо ремонтировать. Вы почему-то заинтересовались этим больше главного врача, больше нас, которые ездят по районам и обслуживают. А где глава администрации Дербента?» – возмущался он.

Трудно представить, что в этом одноэтажном ветхом перекошенном здании могли храниться трупы и проводиться какие-либо судебно-медицинские экспертизы. Аварийность и антисанитарное состояние этих помещений не могли появиться за два-три года.

Что можно улучшить: Штат сократили до минимума в смене один грузчиком, три кассира и зум.

работы не в проворот, задерживается до трёх ночи. и в новогодний период премии не дали, девочки сами принимают товар раскладывают. сидят на кассе, моют полы, выставляют ценники, пересчёт ведут товара, ночуют на работе, и за одну зарплату.

Что можно улучшить: Я работаю Зумом,а на самом деле я универсал.Разгружаю машины,(водители отказываются даже помогать,для справки мой рост 1,52 и вес 50кг) мою полы, сижу на кассе.

Что можно улучшить: Ребята, где премия, совсем ***.

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?


Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения организации-работодателя, т.е.

по юридическому адресу. Узнать юридический адрес организации можно, запросив сведения из Еди­ного государственного реестра юридических лиц. Исковое заявление должно отвечать определенным требованиям, установленным ст.131 ГПК. Их несоблюдение приведет к тому, что заявление будет оставлено без рассмотрения или возвращено истцу.

Поскольку чаще всего работник не располагает всеми необходимыми для рассмотрения дела до­кументами, необходимо приложить к исковому заявлению письменное ходатайство об истребовании доказательств (документов, находящихся у работодателя)

Кроме того, в РФ действуют многочисленные санитарные правила и другие подзаконные акты, устанавливающие нормативные требования охраны труда. Проблема в том, что многие работодатели не выполняют требования охраны труда, стараются обойти их либо создать видимость их выполнения при минимальных издержках. Один из факторов, воздействующих на работника в процессе трудовой деятельности, — это температурный режим.



— Как бы моббер себя не вел (плел интриги за вашей спиной, подменял документы и т.д.) всегда хочется выйти из этой «осады» сохранив свое достоинство. Если вы осознали, что стали жертвой моббера, а занимаемая вами должность действительно вам важна, то ни в коем случае не показывайте, что поведение коллег, их колкости, замечания и поступки задевают вас. Терпение и спокойствие могут сделать вас просто неинтересной для нападок.

— Проанализируйте причину того, что жертвой моббинга стали именно вы.

Московские омоновцы пожаловались президенту на начальство, которое зарабатывает на них деньги


— Отказываешься делать приписки — теряешь часть зарплаты — ОМОН нанимают для разгона митингов — Омоновцы охраняют обитателей Рублевки, воров в законе и заводы — О «крышевании» проституток — Про «марши несогласных» — ОМОН в Чечне: командиры торгуют боеприпасами и соляркой — МВД проведет проверку московского ОМОНа — В ГУВД Москвы уже знают, что это клевета — Скандал со спецназом ВДВ, помогавшим криминальному авторитету, оставили без последствий Этот же батальон разгоняет акции «несогласных».

О том, как — ужасно — работать в Google


И меня этот факт несколько расстраивает (не, несмертельно, конечно).

Тем, кому надо идти 20 или вообще ехать на машине, я вообще не завидую. 6) Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда. Larrr . А нам сказали, что мы прыгать с парашютом не будем, так как это нарушает правила безопасности для корпоративов.


Ловушки контракта: когда работа выходит за 8-часовой график


Давайте для начала определим, что считается принудительным трудом, а что – ненормированным рабочим днем? субботники — несмотря на то, что формально граждане участвуют в них по собственному желанию, данный труд, как правило, не оплачивается; контракт — работник не может уволиться по собственному желанию; распределение — молодые специалисты фактически не могут выбирать первое место работы; низкий уровень оплаты труда; неоплачиваемый труд военнослужащих («контрактников») и других работников силовых структур.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно?


Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности.

Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно. Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.

Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться?


При этом речь одного человека составляет примерно 62 дБ. Так что если вы работаете в оупен-спейсе, где все одновременно говорят по телефону и непрерывно работает принтер, то условия вашего труда, согласно закону, тяжелые.

Щекотливый фактор вредности — отсутствие естественного света в рабочем помещении. Именно он может стать предметом большого количества жалоб со стороны сотрудников, ведь это право нарушается почти повсеместно. «Людям, работающим без дневного света, полагаются все виды существующих компенсаций, — объясняет гендиректор Клинского института охраны условий труда Олег Косырев.


Надежда Толоконникова начала голодовку за права женщин-заключенных


Если бригада не выполняет норму, ее наказывают, поэтому новеньких за неуспеваемость бьют, раздевают и заставляют работать голыми. При этом зарплата Толоконниковой в июне составила 29 рублей. Надежда пишет про то, что в колонии используется система неформальных наказаний: запреты находиться в теплом помещении зимой и осенью, запрет подмываться и ходить в туалет, есть собственную еду, иногда заключенных заставляют по несколько часов стоять на плацу без права посещения туалета.


Одинцовские медики пожаловались президенту


«Руководством ОССМП не выполняется Национальный проект Владимира Путина о доплате фельдшерам и врачам Одинцово. В связи с высоким ростом инфляции в России заработная плата не увеличивается, а уменьшается. Просим провести проверку бухгалтерии ОССМП», — пишут медики в обращении.

— Недавно нам резко понизили зарплаты: раньше фельдшер получал 25 – 27 тыс. рублей, а теперь их перевели на 15 – 16 тыс.