Борьба законом не предусмотрена,а если вдруг кому-то захочется погеройствовать ,то этого человека подавят по закону или психологически,бюрократия тоже в ход пойдет. Две большие разницы: как должно быть и как есть. Уважаемая Юлия! Уверяю Вас, что видел разные трудовые договоры! Должен ответственно заявить, что наш Трудовой кодекс, в первую очередь, защищает права работника. Да, у нас не как во Франции, где работника практически невозможно уволить, но, тем не менее, права работника у нас, повторяю, защищены.
При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно — по неделе или даже по 1 — 2 дня.
Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные. В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится.
А также, если есть на предприятии, в профсоюзные организации, либо в трудовые комиссии при предприятиях, которые тоже должны быть созданы. Могу только повториться, что в Европе очень строго соблюдаются правила трудового законодательства, очень сильно развито профсоюзное движение, и мы это знаем даже из СМИ, особенно в период кризиса буквально еженедельно где-то какие-то забастовки происходят в Европе.
Уходим в отпуск правильно
Закон в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности.
Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со спокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее 6 месяцев (можно и раньше, если вы, например, совместитель или имеете путевку в санаторий, несовершеннолетний или являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа). Если вы учитель, отпуск получите всегда летом, полной продолжительности, независимо от времени работы.
Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе В определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка. участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры; родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д.
Какими частями можно брать ежегодный отпуск?
При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.
В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено. В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.
Портал официальных сайтов образовательных организаций Московской области
В образовательных учреждения нередко встречаются ситуации, когда работник нуждается в предоставлении отпуска, поступив в высшее учебное заведение, для прохождения промежуточной аттестации или итоговой аттестации.
