Оглавление:
Отпуска: у — вас — — вопросы, у — нас — — ответы
Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.
Сложности с отпусками? Нет, не слышали
Если же на период ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска 2 . Работник в заявлении на отпуск может указать точную дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Например:
«Прошу предоставить ежегодный отпуск с 6 мая 2013 года продолжительностью 14 дней». В этом случае праздник 9 мая в число дней отпуска не включается, и последним днем отпуска будет считаться 20 мая 2013 года.
Рекомендуем прочесть: Соглашение об определении долей в праве общей долевой собственности образец
Все, что вы хотели знать об отпусках
К лету многие работники забывают о том, когда они должны отдыхать. Что делать, если сотрудник отказывается уходить в отпуск в тот период, который изначально был заявлен в графике? — График отпусков — документ обязательный для исполнения. Работодатель должен предоставить отпуск в точном соответствии с графиком, а сотрудник обязан его отгулять. После утверждения этого документа нужно ознакомить с ним всех работников под роспись.
Обязан ли сотрудник идти в отпуск
Борьба законом не предусмотрена,а если вдруг кому-то захочется погеройствовать ,то этого человека подавят по закону или психологически,бюрократия тоже в ход пойдет. Две большие разницы: как должно быть и как есть. Уважаемая Юлия! Уверяю Вас, что видел разные трудовые договоры! Должен ответственно заявить, что наш Трудовой кодекс, в первую очередь, защищает права работника. Да, у нас не как во Франции, где работника практически невозможно уволить, но, тем не менее, права работника у нас, повторяю, защищены.
Отпуск по совместительству и основному месту работы
По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Основная работа может быть только одна.
Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка. Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны.
Рекомендуем прочесть: Разсер трудрвой пенсии по потере кормильца на ребенка
Это сладкое слово — отпуск
Тем не менее некоторые предприятия находят возможность отправлять сотрудников на отдых за счет собственных средств. Да, частные предприятия, как и государственные, обязаны исполнять все нормы Трудового кодекса, в том числе и нормы, касающиеся предоставления отпусков. О нарушениях, если они имеют место на вашем предприятии, можно сообщить в трудовую инспекцию. Такая работа сама по себе незаконна.
Отпуск глазами работодателя: разбираем шаг за шагом
С готовым графиком следует ознакомить всех работников официально. Рассматривая график, стоит помнить, что тенденция брать отпуск после новогодних каникул материально выгодна работодателю. Из-за большого числа праздников оплата рабочего дня в январе достаточно высока, тогда как отпускные дни оплачиваются «по среднему». «Стоимость» одного дня отпуска работника равна суммарному годовому доходу работника, деленному на 12, а затем на 29,4.
