Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда


на время выполнения определенной работы — заключаются на выполнение разовой работы или в тех случаях, когда момент завершения работы не может быть точно определен. Обращаем внимание, что установленный срок в месяцах касается именно календарных дней, а не рабочих дней месяца. Соответственно, месячный срок испытания заканчивается соответствующего числа следующего месяца. Например, работник принят на работу с 01.08.2006 г.

Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника.

В приказе должна быть только подпись предпринимателя, а так же подпись работника, что он с приказом ознакомлен.

Расписывать как заполнять форму Т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все четко отражено.

Статья получилась довольно короткая, но это и понятно, тема простая. Если Вы еще не вступили в мою группу ВК » Секреты бизнеса для новичка » — то самое время это сделать!

Испытательный срок при приеме на работу


Испытательный срок сотрудника при приеме на работу не может быть больше трех месяцев – об этом говорится в статье 70 ТК РФ. Тем не менее, для руководителей компаний, их заместителей, финансовых директоров, главных бухгалтеров и их замов, срок может быть увеличен до полугода. Продлевать испытательный срок нельзя. Стоит отметить, что в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе. Если работник принят на испытательный срок .

Образец приказа о принятии на работу с испытательным сроком


В приказе записывается характер работы (постоянная, временная, сезонная и др.). Если заключается трудовой договор на конкретный срок, то вносится начальная и конечная даты. Если срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется. Если работник принимается по совместительству, то порядок оформления аналогичный, в приказе отражается этот факт. Приказ подписывается руководителем либо другим лицом, имеющим на это право на основании нормативных или иных правовых документов.

Этo в свою очередь свидетельствует o тoм, чтo в период испытания нa работников распространяется трудовое законодательство. He путайте испытание пpи приеме на работу сo стажировкой. В соответствии сo ст. 10 Закона об образовании стажировка — этo приобретение работником опытa выполнения задач и обязанностей определеннoй специальности, которая является составляющей последипломного образования.
Рекомендуем прочесть:  Списание износа осн средств в религиозных организациях

Трудовой договор: срок испытания


Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Если работодатель при трудоустройстве работника пожелал проверить соответствие его деловых качеств той должности, на которую работник принимается, он вправе включить условие о такой проверке (испытании) в трудовой договор.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока


Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2
«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
(далее – постановление № 2). Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству. В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Испытание можно установить только по соглашению сторон.

Рядовому сотруднику испытательный срок может быть установлен не более чем на 3 месяца, а по согласованию с руководством или с учетом норм, оговоренных в локальных актах, и на меньший срок. На основании ст.70 ТК РФ в срок испытания включается период, который работник присутствовал на рабочем месте и исполнял свои непосредственные обязанности. Отсутствие работника на предприятии, даже по уважительной причине, допустим, вследствие предоставления больничного листа или пребывания в учебном.

Порядок оформления приказа о приеме на работу


С развитием средств автоматизации появилось много программ по кадровому делопроизводству, включающих различные бланки, в том числе – приказа о приеме на работу. Пользоваться ими можно, но нужно проверять их на соответствие унифицированным формам: Данные, внесенные в распорядительные документы, должны точно соответствовать условиям заключаемого трудового договора.Особенно важно все предусмотреть в случае приема по совместительству.

Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку


Если работник отказывается от испытательного срока, договор между ним и работодателем не заключается либо заключается без установления этого срока. Второе действие обычно происходит, если начальник предприятия сильно заинтересован в том, чтобы данный сотрудник работал в его организации. Если в приказе пункт об испытательном сроке отсутствует, это автоматически делает работника постоянным сотрудником данной организации.

– люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах – то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз; По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
Рекомендуем прочесть:  Трудовое соглашение с завскладом

В приказе о приеме на работу обязательно указываются: условия приема на работу (по совместительству, на временную работу, с испытательным сроком, по переводу); наименование профессии (должности) в соответствии с Классификатором профессий

Приказ о приёме работника на работу


Приказ о приеме на работу составляется при оформлении сотрудника на предприятии по трудовому договору. Форма Т-1 служит для оформления одного человека, форма Т-1а — группы лиц. — Наименование предприятия и подразделения; — Данные лица, принимаемого на работу; — Должность; — Испытательный срок, если он есть; — Условия приема на работу; — Порядок зачисления в штат (перевод из другой компании, по совместительству, в качестве временного замещения отсутствующего сотрудника, для выполнения определенного проекта, для постоянной работы и т.д.); — Срок действия (если договор заключается бессрочно, графу «Дата» оставляют пустой). Приказ о приеме на работу составляется сотрудником кадрового отдела либо другим лицом, ответственным за кадровые вопросы.

Оформляем договор с испытательным сроком


Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. На этот вопрос нет однозначного ответа.

Порядок и образец заполнения бланка приказа о приеме работника на работу


а если принимается на работу группа сотрудников, то применяется форма № Т-1а . Все документы, касающиеся приема, увольнения или перевода, относятся к компетенции отдела кадров или отдела персонала и составляются ответственным лицом на основании трудовых договоров. Все приказы регистрируются в журнале регистрации приказов компании . Основанием для формирования приказа является трудовой договор, а не заявление соискателя.