В целях установления большей определенности следует рекомендовать письменную форму извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда (с подписью работника и датой ознакомления с извещением). Поскольку введение новых условий оплаты труда и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить основанием прекращения с ним трудового договора (контракта) по п.
Командировка совместителя
при обычном графике не более 4 часов в день, но если его отправляют в командировку, он же там находится более 4 часов в день! Я слышала, что необходимо составлять приказ об изменении режима работы на 8-часовой рабочий день на период командировки! Кто какого мнения? Я лично при отправке совместителя в командировку никаких дополнительных приказов об изменении режима не издаю. В табеле и так К будет стоять, конкретное число часов там не ставится, оплатят ему по среднему в любом случае, т.е.
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ, в которых отражаются: Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель — досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей)
Такой же подход обозначен и в Указе Президента Республики Беларусь от 22 июня 2010 г. № 325 «О ведомственном контроле в Республике Беларусь», где в качестве основных задач ведомственного контроля определены своевременное предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства (пункт 2 подпункт 2.5). В то же время нельзя не отметить, что предотвращение правонарушений возможно лишь в условиях, когда хозяйственные операции еще не совершены, либо в их совершении не усматриваются факты причинения вреда. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г.
Мы уделяем особое внимание каждому Клиенту, и всегда готовы предложить эффективное решение в зависимости от специфики деятельности и организационной структуры. Главная ПРЕСС-ЦЕНТР Публикации Оплата труда при совмещении профессий, обучении или замещении отсутствующего работника, простое организации, вредном производстве Работник выполняет обязанности отсутствующего работника, работник направлен на обучение, работник занят на работах с вредными условиями труда, в компании введен режим простоя – как правильно оформить и оплатить? Процедура документального оформления и оплата труда при замещении отсутствующего работника, направлении на обучение, выполнении работ с вредными условиями труда и простое организации на практике нередко вызывают массу вопросов, как у работников кадровой службы, так и у бухгалтеров.
В этой статье предлагаем Вам рассмотреть, вероятно, наиболее применяемые пути решения указанного вопроса, а именно: совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 105 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ) предусматривает следующее:
«Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника»
