МРОТ и прожиточный минимум


Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды Суд установил, что работникам выплачивалась зарплата в соответствии с трудовыми договорами. Факт установления работникам зарплаты ниже прожиточного минимума, но в размере МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, не является основанием для исчисления налога в порядке пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ. Указанная норма

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума


МРОТ – это ключевое понятие в данном вопросе. Можно расшифровать данную аббревиатуру как минимальный размер оплаты труда. Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума. Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19.

Ответсвенность за ниже мрот



Новый МРОТ с 1 июля 2019 года


Об этом глава Минтруда Максим Топилин сообщил на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Обратите внимание: если вы платите зарплату в размере МРОТ, то 6204 руб. в 2019 году — это сумма до вычета НДФЛ. То есть минимум, который может получать на руки ваш работник, отработавший полную норму рабочего времени, — это 5 397,48руб. (6204 руб. – 6204 руб. × 13%)

Из-за этого на Западе образуется огромный социальный слой вечных безработных, которые никому не нужны, и которые, будучи выключенными из общественной жизни, стремительно деградируют. Верно и обратное: когда на Западе работодатель из-за финансовых проблем вынужден сокращать фонд оплаты труда, он имеет права понижать сотрудникам зарплату только до установленного законом минимума. Поэтому завышенная минимальная зарплата вынуждает работодателей на Западе прибегать к увольнениям тогда, когда можно было бы обойтись временным понижением зарплаты. Эти проблемы побуждают некоторых отчаявшихся безработных уходить в тень и работать нелегально, без оформления документов.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ


Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.
Рекомендуем прочесть:  Как доказать отсутствие регресса

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2019)


Минимальный размер оплаты труда — 2019 должен ей соответствовать, если организация находится в регионе, где она установлена и занимается определенными видами деятельности. По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены соответствующие организации. Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда.

Как применяется МРОТ при определении оплаты труда


Его назначение – обеспечить достойное существование работника и членов его семьи. Для этого законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ ). И каждый работодатель должен выплачивать оплату труда сотрудникам не ниже его. При этом на уровне субъекта России может быть установлен МРОТ выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Если же в регионе не установлен свой размер минимальной оплаты труда, нужно учитывать федеральный 1 . Если сотрудникам выплачивается зарплата ниже МРОТ, то таким работодателям грозит материальная ответственность.

Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ в 2019 году


У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Значит, его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ. Кстати, уточнены сроки выплаты зарплаты. С октября ее надо платить не позднее 15-го числа каждого месяца. Все подробности читайте в ближайшем номере журнала. Поэтому заранее оформите подписку. чтобы узнать, почему нежелательно делать днем зарплаты 15-е число. В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата может состоять из нескольких частей: оклада, компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок).

а с 1 июня 2014 г. – 14 000 рублей (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год ). С 1 июня 2015 года – 16500 руб.( п. 1-2 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18 декабря 2014 г.). С 1 ноября 2015 г. — 17 300 руб. в месяц (п. 1 Соглашения от 18.12.2014 О минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год )

Статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда . — в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть 1 данной статьи). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2). Данной статьёй предусмотрена административная ответственность за довольно широкий круг возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда, к которым, в частности, относится несоблюдение требований законодательства, касающихся установленного минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данная норма введена в Трудовой кодекс на основании ратифицированных Российской Федерацией международно-правовых актов.

МРОТ с 1 июля 2019 года и пересчет зарплаты


Регулярно проводятся тематические совещания в Минтруде, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседания круглого стола и т.п. Тем не менее «движение» в этом направлении идет достаточно медленно. И на то есть причины. Так, с начала 2019 г. минимальный размер оплаты труда Законом от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ был установлен в размере 6204 руб. Стоит напомнить, что в 2015 г.

Не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата?


До 01.09.2007 под минимальным размером оплаты труда (далее — МРОТ) понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ.

Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда


133.1 ТК РФ предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Работодателями, осуществляющие деятельность на территории Республики Бурятия, мотивированные письменные отказы на предложение присоединиться к региональному соглашению не представлены.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ


Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2019 году размер МРОТ составляет 7 500 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации — директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо.