Перед последним днем отработки можно взять больничный лист

Отработка 2 недель при увольнении

Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. На все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней. Правда, две недели — это общий срок для большинства ситуаций. Стороны ведь могут договориться и на меньшее время отработки. Хотя есть случаи, когда работник может уйти в день написания заявления и при этом закон будет на его стороне. Сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и только о нем в данном случае мы говорим, то определяется право работника ст.40 ТК Республики Беларусь, в которой указывается, что расторгнуть трудовой договор можно по собственному желанию. Однако данное желание работник обязан высказать за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.