Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?


Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства – противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; – причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.
Рекомендуем прочесть:  Проводки по травматизму если приняты расходы фсс

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю


если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек. 2)если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба


Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований. Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд. Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика.
Рекомендуем прочесть:  Договор дарения садового домика и земельного участка между родственниками образец

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника


Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию.

Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв.