Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции . 7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________.
Особенности и условия трудового договора
Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии. Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно. Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника. Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью. – номер; – дату; – точное наименование организации с указанием формы собственности; – должность, на которую принимается работник; – тип места работы – основная или совместительство; – права работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей; – обязанности работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей; – непосредственно трудовые обязанности работника; – права работодателя; – обязанности работодателя; – условия труда; – сумма должностного оклада; – информация об ежегодном оплачиваемом отпуске; – информация о социальном страховании; – информация о конфиденциальности рабочей информации. Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора. Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя.
д. В каких случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми. Узнайте из материала «Трудовой договор» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры » интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника.
Онлайн журнал для бухгалтера
Формы типовых договоров
договор по модели договора поручения с несколькими агентами одновременно. Агентский договор по модели договора поручения; с условием об обязательстве Принципала не заключать других агентских договоров и воздерживаться от осуществления самостоятельной деятельности. Агентский договор по модели договора поручения; с условием об обязательстве Агента не заключать аналогичных агентских
Трудовые договоры универсальные
При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Заключив типовой трудовой договор . человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы.
Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем . достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом. — и лица, не достигшие 16-летнего возраста). Работодателями являются и физические и юридические лица . От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации ) или уполномоченными ими лицами. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия.
