Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком


В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска. Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?


Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

Реорганизация структурного подразделения организации работник в декрете


В практике нередки случаи, когда работодатель «в общей массе» пытается уволить и беременную женщину, в том числе женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, например, если полностью сокращается штат какого-либо структурного подразделения (цеха, отдела) из-за экономической неэффективности его производственной деятельности. увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

В каких случаях увольнение беременных возможно


Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины. о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)
Рекомендуем прочесть:  Как отразить начисление ежемесячных авансовых платежей по налогу на прибыль

Реорганизация, переименование и смена адреса


Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. третья ст. 57 ТК РФ). Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Указывая место работы в трудовом договоре, ограничьтесь названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в трудовой договор с работниками. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ)

2. Также меня интересует какое пособие по беременности и родам мне должны будут выплатить. Т.к. я работаю на заводе с 1.10.2013г. по настоящее время, и работала в компании до этого с 20.04.2012 — 20.08.2013г. Трудоустройтва все официальные. Т.е. если бы не было ликвидации, то мое пособие по БиР расчитывалось бы из средней з/п за 2013 и 2014 года и по моим подчетам должна была бы получить порядка 160 000 рублей.

предшествующим первому декрету? человек,который сейчас в отпуске,она автоматически переводится в новую организацию,а,соответственно,замещающей ее?если забеременею до реорганизации,то что будет со мной?считается ли реорганизация ликвидацией предприятия?уволят ли меня? уволят.надо дити в собес.декретные и пособие по уходу будут платить там,но совершенно копеечные, насколько я знаю. ну,с переводом в дргую местность:пожалуй,да:если что, в отделение на другом конце Москвы я ездит не буду.
Рекомендуем прочесть:  Отличия суброгации от регресса

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации


36 ТК. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, – отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя. Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации. При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.). Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений


Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.). Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

и что лучше в данной ситуации сделать, чтобы остаться на должности с которой смещают? ни-че-го. она же знала, что переведена на должность временно, до выхода работницы? все, перевод закончился. я муниципальный служащий, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

С работы мне прислали уведомление, о том, что решением Совета депутатов мою муниципальную должность выводят из штата, сокращают, в смысле? а мне предлагают не муниципальную должность.