Оглавление:
- Возможность досрочного выхода на пенсию
- Кому положен досрочный выход на пенсию?
- О досрочном выходе на пенсию
- Досрочная пенсия по старости
- Что выплачивают работнику при сокращении
- Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию
- Выход на пенсию по ликвидации предприятия и сокращению штатов
- Сокращение без последующего трудоустройства
- Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
- Право досрочного выхода на пенсию
Возможность досрочного выхода на пенсию
При этом для возникновения права таких лиц на досрочный выход на пенсию, требуется наличие следующих условий: — в день увольнения им осталось не более 1,5 лет до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины
«Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». По общему правилу — это 60 лет, а для женщин, родившихся с 1 октября 1956г. по 31 марта 1961 года — в соответствие с установленным законом поэтапным повышением пенсионного возраста.
Кому положен досрочный выход на пенсию?
Перечень лиц, имеющих согласно пенсионному законодательству право досрочного выхода на пенсию . весьма широк, и условия, при которых возможно получение данной льготы, различаются. Перечень лиц, имеющих право выхода на пенсию досрочно . приведен в ст. 30, 31, 32 федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. который вступил в действие с 1 января 2015 г. В большинстве случаев для досрочного выхода на пенсию льготным категориям граждан необходимо не только выработать определенный стаж, но и достичь определенного возраста — 45, 50 или 55 лет.
О досрочном выходе на пенсию
Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы. Орган службы занятости на основании данного заявления безработного должен выдать ему под расписку предложение о направлении на пенсию досрочно в двух экземплярах и справку о периодах, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации»
Досрочная пенсия по старости
Возможность досрочного назначения пенсии есть у граждан, имеющих трудовой стаж в районах Крайнего Севера (РКС), а также у представителей районов, приравненных к Северным, и постоянно проживающих на территориях традиционного расселения. На данный момент в нашей стране установлен пенсионный возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Но в ныне действующем пенсионном законодательстве РФ предусмотрен выход на пенсию досрочно.
Рекомендуем прочесть: Расчет среднемесячного заработка для выходного пособия сотрудника
Что выплачивают работнику при сокращении
Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы. В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка.
Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию
Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
Выход на пенсию по ликвидации предприятия и сокращению штатов
ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ); в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ)
Сокращение без последующего трудоустройства
В ответ в отделе кадров посмеялись надо мной и сказали, что вероятнее всего мы все окажемся на бирже труда, т.к. это полная ликвидация. Также меня спросили, буду ли я судиться и надеюсь ли выиграть. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста : 2) Если в другом органе власти мне будут предлагать должность и оклад ниже предыдущих, то стоит ли соглашаться, или меня обязаны устроить на аналогичную должность?
Рекомендуем прочесть: Можно ли подать заявление об увольнении при свидетелях
Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
Части 1 и 2 ст.
178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении. Однако в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой договор по п.