Оглавление:
Охрана труда и БЖД
Состояние проблемы медицины труда во Франции. В стране с населением 65,3 млн. чел. (данные 2012 г.) 55% населения – трудоспособных возрастов (моложе 20 лет – 25% и старше 60 лет – 20%). Средняя продолжительность жизни мужчин 74, женщин 82 года. Это преимущественно экономика услуг (72%), в промышленности (24%) развито машиностроение (авиа- и судостроение), электроника, связь, информатика и т.п.
Профзаболевания на производстве
Работы в таких условиях, в конечном счете, могут привести к профзаболеванию – острой или хронической болезни, явившейся результатом работы во вредных условиях труда и приведшей к временной (стойкой) потере возможности трудиться. Точное определение содержит ФЗ РФ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»от 24.07.98 за № 125 в ст.
Закон о профзаболеваниях
Степень утраты трудоспособности определяется заключением МСЭК (медицинско-социальная экспертная комиссия). Средний (утраченный) заработок определяется путем суммирования всех доходов за 12 месяцев и делению суммы на двеннадцать. В доходы включаются: — все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договором как по месту основной работы так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом; — пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родом; — доходы от предпринимательской деятельности, подтвержденные справкой налоговой службы; — авторский гонорар. В размер заработка не включаются выплаты единовременного характера: — компенсации за неиспользованный отпуск; — выходное пособие при увольнении; — премии разового характера; — выигрыши по депозитам, лотереям и пр. Далее определенный размер среднего заработка умножается на процент утраты трудоспособности. Определенный, таким образом, размер возмещения вреда производится независимо от получаемых потерпевшим: — пособия по инвалидности; — пенсионных выплат; — заработка, получаемого потерпевшим после повреждения здоровья. Данное возмещение вреда производится ежемесячно.
Основой системы профилактики профзаболеваний являются обязательные периодические медосмотры работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами. Списки профессий и должностей работников, подлежащих обязательным медицинским проверкам, работодатель определяет на основании законодательных и нормативных актов по согласованию с Роспотребнадзором и представительным органом работников.
Может ли работник, у которого профзаболевание было выявлено после увольнения из организации, при работе в которой оно получено, взыскать с этой организации компенсацию морального вреда? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно! Напомним, в 2015 году размер ежемесячной страховой выплаты был проиндексирован с учетом уровня инфляции 470 тыс.
Рекомендуем прочесть: Уголовный кодекс мошенничество сумма 100 рублей
Страховое возмещение в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием (после ода)
Информацию об установлении лицам степени утраты трудоспособности и установлении инвалидности ГАСС получает от Государственной врачебно-трудовой экспертной комиссии в электронном виде. Заявление и необходимые документы на назначение возмещение можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС): Возмещение может запросить и доверенное лицо, если у него имеется право представлять интересы заявителя, оформленное в соответствии с частью первой статьи 38 Закона «Об административном процессе».
Компенсации за профзаболевание вырастут в два раза
В частности, увеличен срок представления заявления о регистрации в качестве страхователя для физлиц, заключивших трудовой договор с работником, или обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора. Теперь он составляет 30 календарных дней вместо 10 (ст. 6 Закона № 125-ФЗ ). Также конкретизировано, что страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний подлежат физлица, выполняющие работу на основании не любых гражданско-правовых договоров (как прежде), а только тех, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также договоров авторского заказа (п.
Права при трудовых увечьях и профзаболеваниях
в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц составляет 278 040,0 рублей. Единовременная и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются региональным отделением Фонда, если учреждением медико-социальной экспертизы установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Максимальный размер единовременной и
