Оглавление:
- Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!
- Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста
- Зарплату при увольнении выдали позже
- Выплата заработной платы при увольнении
- Расчет при увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
- Сроки для выплаты зарплаты
- Юридические помощь и услуги в Харькове
- Сроки расчетов с сотрудниками: зарплата, отпускные, пособия и другие выплаты
Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!
Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.
Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста
3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении.
Это является обязанностью работодателя. Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.
Зарплату при увольнении выдали позже
При нарушении этих сроков, предприятие обязано выплатить нам пеню за каждый день задержки — п4 ст134 Трудового кодекса РК. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Сумма пени в день копеечная, но знаю человека, отсудившего себе не выплаченную зарплату с пеней с места увольнения за несколько лет.
Рекомендуем прочесть: Возможно ли повторное сокращение после восстановления по суду
Выплата заработной платы при увольнении
; выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ ). От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году. Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.
Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн.
Расчет при увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
В день увольнения, работодатель не выплатил мне расчет. Прошло 11 дней с момента увольнения, и поэтому хочу обратиться в прокуратуру, чтобы произвели мне выплаты. Прошу Вас помочь в написании заявления в прокуратуру. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Сроки для выплаты зарплаты
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 1 365 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влекут в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».
Рекомендуем прочесть: Бизнес на платежах
Юридические помощь и услуги в Харькове
Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете. Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2023 год», размер минимальной заработной платы составляет 1378 грн.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы.
